女性28岁却觉得跳槽有尴尬轻松减压

反对方：一、改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，应该好好琢磨一下自己的事业发展了。前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭。她自己也觉得一忙就打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉很累。二、年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重。如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了“28岁的女士”之后明显感觉到社会给自己的机会少了，未来的道路变得窄了，抉择比原来困难了。珍女士，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，结果找了7个月的工作还是没有结果。三、角色转变是跳槽的动力，也是障碍，跳槽是一场“和自己的斗争”。茹女士，一直是一个总经理助理，但是新的职位是小企业的总经理，当面对“跳槽”这个字眼的时，她非常恐惧。因为在外人眼中，她是个女强人，可在她的心里，似乎永远在追随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，难以平衡“得”与“失”。赞成方：其实，尽管女性跳槽难点不少，但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。一、不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。